人才的培育與發展,一直是財經M平方重視的營運發展目標。因應 ESG 和 DEI 浪潮、全球企業對人才社會責任的看重,在此關鍵時刻,財經M平方正式宣佈加入「 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」!

並承諾持續推動符合人才發展永續的各種行動,在充滿變局的產業大浪中,與所有夥伴一起保有永續的競爭力。

財經M平方落實人才永續行動的五大面向

意義與價值

我們重視組織文化的形塑與傳遞,期待擁有相同價值觀、擁有成長心態當責熱情,並對M平方願景有共鳴的人才加入。隨著M平方不斷發展,每位夥伴有機會都能夠在此發揮正向影響力。我們每年都會透過全員參加的 Kick-off Meeting , 啟動當年度重要的組織推動,這裡的大家都清楚知道公司的目標方向。

組織溝通

在清楚知道公司方向後,我們使用 OKR 目標管理方法,每月例會透明公開的方式讓所有夥伴清楚了解公司的目標與策略與彼此任務,也更釐清公司發展方向是否改變(是的,我們知道適時的調整是必要的)。在財經M平方我們會為 OKR 目標設下挑戰係數,更鼓勵夥伴在決心達成型目標外,也設定理想型目標來發揮個人價值、推動團隊成長。我們也深信,團隊接受反饋的能力決定公司的天花板,因此建立相互信任和合作的工作環境對於持續溝通至關重要。

獎酬激勵

財經M平方除了提供年薪保障外,也鼓勵夥伴之間互相進行 360 度績效評核與共事經驗回饋,以建立完整的績效評估制度,進而設計適當的獎酬激勵制度。 同時每年度定期進行的人才職能評核,在M平方,向上提升職等不是唯一的職涯發展軌道,我們同時也支持橫向發展為 π 型人才的企圖心,確保每位夥伴都能夠持續地成長與進步。

身心健康

我們希望每一位夥伴都能得到充分的支持和照顧。除了上下班彈性工時和超越勞基法的休假制度,我們還提供定額自選式津貼,讓夥伴們可以選擇自己喜歡的健身、瑜珈、按摩等項目,全面關注身心靈健康。此外,我們還會定期舉辦健康檢查,讓夥伴在繁忙的工作中也能夠有一天的健檢假,從而使身體得到最好的照顧。

人才成長

我們致力於培養和支持優秀夥伴,因為我們相信共同成長是成為具有競爭力的企業和人才的關鍵。我們為新夥伴提供雙導師計畫:新進夥伴在入職時會獲得一位部門 Mentor,在到職滿一個月時可以依個人意願指定第二位 Mentor,以幫助更快地融入組織。而在職夥伴可以通過自主 WorkShop 、共學會、年度學習津貼等方式不受限地學習。建立完善的人才成長系統是組織不變的目標與堅持。

而接下來,我們將繼續與《天下學習》、《 Cheers 快樂工作人》及 200+聯盟夥伴持續倡議,共創人才培育的希望工程,為每一位工作人創造更好的未來。

最後,還想告訴你,我們正在尋找志同道合的夥伴,歡迎透過 本頁介紹 了解我們的企業文化與福利制度,加入我們一起對的事天天做!

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